以紅色精神的引領讓高質量發(fā)展再提速
------摘自中國電力報工程周刊
隨著生產加工業(yè)的發(fā)展，安徽六安用電量也逐年增加。為了讓電網(wǎng)更穩(wěn)定，加之工程建設的重要意義，國網(wǎng)安徽建設公司作為建設管理單位，肩上的責任重大。該公司不敢有絲毫的懈怠，而是集全力、匯眾智開啟了一場攻堅克難的決戰(zhàn)。
金寨500千伏輸變電工程是國網(wǎng)12項配套措施在安徽的落地檢查項目。因此，該工程始終秉承著高標準嚴要求的建設宗旨。該公司全面管控工程，從牽頭實施、組織施工、監(jiān)督管控等全方位嚴管安全、提升質量。
業(yè)主頊目部采用現(xiàn)場建設專業(yè)化、團隊一體化的管理組織機構模式，以標準化、制度化、信息化和員工隊伍建設為主線，強化責任意識和職責履行，特設了技術、安全、協(xié)調、質量、物資、技經、環(huán)水保、檔案等8個專業(yè)組，組長與各個項目部對接，實現(xiàn)了橫向到邊、縱向到底的管控，提高了效率，為工程的創(chuàng)優(yōu)提供了堅強的組織保障。
在紅色熱土，有著紅色基因，更要傳承紅色精神。項目建設伊始，該公司在現(xiàn)場就成立了臨時黨支部，切實做到了“電網(wǎng)建設到哪里，黨組織就延伸到哪里，黨組織作用就發(fā)揮到哪里”。萬磊不僅作為業(yè)主項目部經理，同時擔任臨時黨支部書記，組織成立了共產黨員服務隊，由各參建單位專業(yè)人員組成，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，讓黨旗飄揚在一線，引領工程高質量建設。
國網(wǎng)安徽建設公司視人才培養(yǎng)為持續(xù)發(fā)展的動力源，在重點工程建設中，大膽起用新人，為人才培養(yǎng)提供綠色通道，先后有8名大學生參與金寨500千伏變電站建設管理。業(yè)主項目部副經理楊泰朋更是一名“90后”，在工程建設管理中獨當一面。該公司在工程建設中培養(yǎng)人才，將人才的技術和能力優(yōu)勢充分發(fā)揮到工程建設中，形成良性循環(huán)，使得該公司占領了電網(wǎng)建設人才成長高地。
11月12日，對于大別山區(qū)，是意義非凡的時刻，金寨500千伏輸變電工程的投運，帶去的不僅是能源脈動，更是未來發(fā)展的希望之光。國網(wǎng)安徽建設公司建設管理的雖然是工程，卻也是一段提速高質量發(fā)展之路�；赝ㄔO歷程，雖困難重重、千辛萬苦，卻鍛造了一支敢打硬仗、能打勝仗的威武之師。今天，該公司站在更高的起點，有能力應對未來的挑戰(zhàn)，定會暢想美好的明天。 | 
